近日,腾讯发布的2023年第二季度财报显示,国际市场游戏收入增长19%(排除汇率变动的影响后,增幅为12%),本土市场游戏收入稳定。脉脉高聘人才智库数据显示,游戏行业整体人才供需比从2022年的1.44上涨到2023年的2.32,但AI方向的人才在2023年依然供不应求,供需比均小于1。2021年-2023年7月,自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。腾讯游戏、FunPlus趣加新发岗位量占比呈现增长态势。
(相关资料图)
游戏行业人才整体供大于求 腾讯游戏、FunPlus趣加新发岗位占比上升
随着2022年4月游戏版号恢复发放,游戏用户规模增长,游戏行业重回增长趋势明显。根据国家新闻出版署数据,2023年月均发放游戏版号数量为87.2个,远超2022年的66.86个。《2023年1-6月中国游戏产业报告》显示,2023年上半年中国游戏用户规模达到 6.68 亿,为历史最高点。
从人才供需比来看,游戏行业近3年的变化趋势与全部新经济行业变化趋势保持一致,保持了上涨趋势,整体人才供大于求。值得关注的是,语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师、DBA-数据库运维连续三年供需比均小于1,即使在人才饱和周期的2023年也保持了人才紧缺的态势。
从企业新发岗位量来看,网易游戏连续两年领衔新发岗位量最高的游戏公司,米哈游和腾讯分列二三。但是,网易游戏在2023年1-7月新发岗位数量占全行业新发岗位数量的比例从2022年的13.84%下降为12.98%,米哈游同样有所下降,从2022年的12.44%下降为10.29%。腾讯游戏和Funplus趣加的新发岗位数量占比则呈现增长趋势,腾讯游戏从2022年的5.93%上涨到6.08%,FunPlus趣加则从4.31%上涨到4.66%。
AI人才炙手可热 AI工程师等新发岗位月薪大幅提升30%以上
此外,AI技术不断赋能游戏产业,拓展内容场景,进一步提振游戏行业回暖。今年7月28日-31日举行的ChinaJoy展会新增 AIGC会场,邀请国内外AIGC领域的专家、学者、企业分享AIGC关键技术的演化迭代。根据腾讯云和伽马数据联合推出的《2023年游戏生命周期洞察报告》数据,超过70%的游戏公司在产品研发层面使用了AIGC技术,近50%的游戏公司在产品运营、产品营销层面也在运用AIGC技术。
AI的爆火给游戏产业带来新机遇,多款游戏已内嵌AI技术,同时给AI领域人才也带来了可观的收入提升。在2021年-2023年7月,自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。算法研究员、AIGC算法工程师进入游戏行业新发岗位平均薪资TOP10,其中算法研究员以平均月薪64333元位列2023年岗位薪资第1,AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第6。
此外,网络安全、数据开发、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨。随着手游的持续火爆,ios开发工程师、安卓开发工程师的新发岗位薪资也保持了连续上涨态势。
面对中高端人才紧缺的现状,高效的寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才成为不少企业招聘的痛点和难点。但中高端人才数量少、主动性低、跳槽成本高、决策周期长,传统的招聘模式难解企业人才短缺难题。
脉脉高聘基于“社区+社交+智能算法”的招聘模式,对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析,先人一步触达人才。同时,多重身份认证帮助企业、猎头做了第一轮“背调”,让HR轻松应对业务部门中高端人才需求,真正为企业搭建适配业务发展的中高端人才矩阵。
脉脉高聘已经成为新经济中高端人才储备行业第一、新经济头部企业渗透率活跃度行业第一的平台。在脉脉1.2亿注册用户中,总监及以上管理者约有1500万,C-level级别的高级管理者320万,在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。
标签：
